Les suppressions de postes toucheront notamment l’ingénierie et la maintenance de pièces destinées à l’aéronautique ou à l’industrie de l’énergie. Unia demande une procédure de consultation démocratique
Septante emplois supprimés sur les 439 que compte l’entreprise. C’est plus de 15% du personnel que la société Meggitt de Villars-sur-Glâne veut congédier pour, a-t-elle précisé au quotidien La Liberté, «réduire les coûts d’exploitation afin de maintenir sa compétitivité». L’annonce de ce licenciement collectif a été faite la semaine dernière aux salariés. La réduction des effectifs devrait être effectuée parmi les quelque 260 collaboratrices et collaborateurs travaillant dans le secteur de la maintenance et de l’ingénierie. La production, qui tourne à plein régime selon certains témoignages, ne semble pas touchée. La société fabrique notamment des capteurs pour les moteurs de l’industrie aéronautique et de l’énergie. La procédure de consultation devait débuter ce lundi 24 avril et se poursuivre jusqu'au 12 mai.
«L’entreprise a communiqué en prétendant vouloir maintenir sa compétitivité. En réalité, le rachat de Meggitt par Parker Hannifin l’an passé a créé de nombreux doublons dans les départements concernés. L’ingénierie et la maintenance des systèmes informatiques ou des pièces livrées un peu partout dans le monde peut se faire depuis d’autres pays où la main-d’œuvre est moins chère», explique Yannick Ferrari, responsable du mouvement syndical à Unia Fribourg. Il ajoute que l’entreprise fribourgeoise – anciennement Vibro-Meter qui a développé les capteurs – a un immense potentiel: «Entre la production et les bureaux techniques, il existe de grandes capacités d’idées et d’innovation. Supprimer 26% du personnel de ces départements serait une perte énorme pour la société.» Et le syndicaliste de déplorer une nouvelle fuite des cerveaux impulsée par Parker Hannifin avec le licenciement de nombreux ingénieurs.
Dialogue social mis de côté
Unia entend défendre ses membres au sein de Meggitt et compte sur un sursaut du personnel, lassé par les nombreuses restructurations vécues au fil des ans. La dernière date de 2020; 36 licenciements avaient été notifiés en raison du Covid. Après le rachat par le groupe Parker Hannifin en septembre dernier, une dizaine de postes auraient déjà été supprimés.
«Cette entreprise n’est pas membre de la CCT des machines. Elle a toujours mis de côté le dialogue et le partenariat social», déplore Yannick Ferrari. Ainsi, c’est la direction elle-même qui mettra sur pied une commission du personnel pour la procédure de consultation ouverte lundi. Elle veut ensuite décider avec quel syndicat négocier… En lice, Unia et Syna, ce dernier ayant participé à la procédure de 2020.
«Cette pratique est contraire à la liberté syndicale. Nous avions demandé à l’entreprise qu’une assemblée des travailleurs soit organisée avec les syndicats pour que le personnel puisse leur donner mandat de le représenter. Nous voulons que les deux organisations, qui ont des membres au sein de l’entreprise, puissent prendre part à la procédure de consultation.»
Préserver l’humain
Face à l’attitude de Meggitt, Unia va consulter ses membres pour discuter de la suite à donner à son engagement. «Quand le plan social a été annoncé, la première réaction a été: il faut contacter le syndicat. Les gens sont en colère et nous devons voir comment nous pouvons fédérer ces personnes, dont certaines sont sur le site depuis de nombreuses années et ont développé des liens très forts entre elles. Pour Unia, il est important de préserver ce pilier humain», souligne le syndicaliste, ajoutant qu’Unia va plaider pour que le processus de consultation soit le plus démocratique possible.
