Un salaire minimum contre la précarité

Il aura fallu seulement trois semaines à la Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) pour récolter plus de 7000 signatures en faveur de son initiative pour un salaire minimum cantonal de 23 francs de l’heure, soit un peu plus de 4000 francs par mois. Alors que l’objectif était atteint au 1^ermai, malgré la suspension de la récolte active de paraphes, quelque 700 autres sont arrivées par poste aux syndicats au fil des dernières semaines. Pour Audrey Schmid, secrétaire syndicale en charge du dossier chez Unia, le très bon écho en faveur de cette initiative est porteur d’espoir pour la suite. «La détermination avec laquelle les salariés de ce canton ont signé cette initiative depuis le 9 avril dernier sur les stands de récolte démontre que le moment est venu d’instaurer un salaire minimum légal à Genève.»

Les syndicats genevois se réjouissent doublement car, alors que leur initiative a rencontré un franc succès, l’UDC Genève a dû renoncer à déposer son initiative «Genève d’abord» faute de signatures, tout comme le MCG avec l’initiative «Frontaliers: Stop!». «Le MCG avait jusqu’au 18 juin pour la déposer mais d’après nos informations, il leur manquait environ 500 signatures», informe la syndicaliste. Pour la CGAS, le message envoyé par la population est clair: les «vociférations anti-frontaliers et anti-étrangers» ne prennent plus, il est maintenant urgent de combattre la précarité, sans tomber dans le piège de la division. «Les salariés ont bien compris que la responsabilité des bas salaires n’est pas imputable aux étrangers ou aux frontaliers, mais bien aux abus patronaux, contre lesquels l’initiative syndicale apporte une vraie réponse, dans un combat commun et solidaire de l’ensemble des travailleurs, d’où qu’ils viennent et où qu’ils habitent», a déclaré Davide De Filippo, co-secrétaire général du Sit et vice-président de la CGAS, devant le Service des votations. Et Audrey Schmid de renchérir: «Les travailleurs de ce canton ne croient plus non plus au discours lénifiant des patrons sur le partenariat social, car le résultat de ce partenariat, ils l’ont devant leurs yeux: bas salaires et précarité, particulièrement pour les femmes.» En effet, cette dernière rappelle que les branches à bas salaires – à savoir la vente, la blanchisserie ou encore le nettoyage – sont des branches majoritairement représentées par des femmes. Ce salaire minimum à 23 francs est donc aussi une manière d’améliorer l’égalité salariale.

Ces 7754 signatures sont une victoire d’étape. L’initiative va maintenant être traitée par le Grand Conseil, qui a deux ans pour s’en saisir. D’éventuels recours pourraient aussi être déposés, c’est pourquoi le calendrier reste flou. «Nous allons maintenant devoir mener une campagne qui tienne sur la longueur et mobiliser les salariés pour transformer cet essai dans les urnes», conclut Audrey Schmid.