Valais: salaire minimum de 4000 francs dans les remontées mécaniques
Un nouveau contrat-type a été établi. Des discussions sont en cours pour rendre les salaires obligatoires
Les employés des stations de ski valaisannes devraient bénéficier dès l’année prochaine d’un salaire minimum de 4005 francs. Le Conseil d’Etat a en effet adopté le nouveau contrat-type ordinaire (CTT) des remontées mécaniques valaisannes. Négocié entre Remontées mécaniques du Valais, la faîtière des entreprises, et les syndicats, le CTT entre en vigueur le 15 septembre. Il prévoit un salaire minimum de 4005 francs versé treize fois ou de 22,75 francs l’heure, ainsi qu’une nouvelle grille salariale tenant compte des fonctions et de l’expérience. Le gouvernement entend rendre ces salaires obligatoires par étapes: dès le 1er janvier 2023 pour le premier et à partir du 1er juin suivant pour la nouvelle grille. «Des discussions dans ce sens sont en cours avec la Commission tripartite cantonale qui regroupe des représentants de l’Etat, du patronat et des syndicats», a-t-il communiqué. Secrétaire régional d’Unia Valais, Blaise Carron salue le nouveau CTT et juge «absolument indispensable» la déclaration de force obligatoire: «L’un ne va pas sans l’autre, si on peut y déroger, c’est du vent.»
En mai dernier, le rapport commandé par la Commission tripartite avait dévoilé une situation de sous-enchère abusive et répétée dans les remontées mécaniques. Sur la période 2018-2021, 36% des salaires constatés dans la branche étaient inférieurs aux salaires prévus par le CTT en vigueur. Sur 53 entreprises contrôlées, 39 avaient rémunéré certains de leurs collaborateurs en dessous des minima prévus, tels que le salaire minimum de 22,35 francs. «Ce grand dumping avait montré la nécessité de rendre le CTT obligatoire», souligne le syndicaliste. Le contrat-type pour la maintenance et le nettoyage industriels impose déjà des salaires minimums. «On peut se demander si le processus ne pourrait pas être répété pour les CTT de l’agriculture et celui des ouvriers de cave. Il faudrait là aussi des contrôles.»
Soumis à des conditions de travail pénibles, sous pression, près de la moitié du personnel soignant envisage d’abandonner la profession, comme le révèle une enquête d’Unia
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La fin de la récréation a sonné pour Uber et d’autres plateformes numériques. Genève exige de ces multinationales qu’elles se plient aux règles du canton, notamment en matière de conditions de travail et de protection sociale. Unia salue cette position et espère qu’elle fera tache d’huile.
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