Harcèlement: le recours de Nestlé déclaré irrecevable
Par un Arrêt du 24 février dernier, le Tribunal fédéral a déclaré que le recours de Nestlé contre la décision du Tribunal cantonal vaudois est «irrecevable» dans l’affaire qui l’oppose à Yasmine Motarjemi, sa directrice de la sécurité alimentaire entre 2000 et 2010. L’autorité judiciaire suprême aura statué rapidement, sachant que le recours de la multinationale a été déposé le 13 février. Les frais de recours ont d’ailleurs été mis à la charge de Nestlé, informe un communiqué de presse de l’avocat de la plaignante.
Pour bref rappel, l’ex-employée de l’OMS, débauchée par Nestlé, est en litige avec son ancien employeur qu’elle accuse de mobbing. Le Tribunal d'arrondissement de Lausanne avait en première instance reconnu l'existence de harcèlement, mais disculpé Nestlé. Début 2020, la Cour civile d'appel a, elle, estimé que le géant de l’alimentaire était bel et bien fautif, renvoyant la question des indemnités au premier tribunal.
Malgré cette récente bonne nouvelle, le procès n’est pas fini. Nestlé pourrait encore décider de faire recours quand le Tribunal cantonal aura statué sur les demandes de dédommagements. Affaire à suivre…
Victoire d’étape pour les travailleurs de la société active à l’aéroport mobilisés pour défendre leurs conditions d’engagement
La semaine dernière, les salariés de Swissport ont maintenu leur mobilisation contre la dégradation des conditions de travail et d’engagement dont ils sont victimes. Rappelons que...
La lutte pour l’égalité salariale des deux couturières du Bon Génie rebondit sur le plan politique. Des motions sont déposées pour en finir avec la «double peine»
Les collaborateurs de Swissport, à Cointrin, ripostent à la violente attaque patronale contre leurs conditions d’emploi. La direction a procédé à des congés-modifications des contrats de travail synonymes de baisses de salaire de l’ordre de 500 à 1200 francs par mois. Entamé la semaine passée, le bras de fer se poursuivait ces jours-ci