Vallée de Joux: le Tribunal des prud’hommes a tranché
Le licenciement n’était pas abusif, selon le Tribunal des prud’hommes dans l’affaire du délégué syndical d’Unia Mickaël Béday (L’ES du 17 février). Face à l’entreprise Dubois & Dépraz, les recourants avaient pourtant de sérieux arguments. Comme le répète l’avocat, Me Mattenberger, «les activités syndicales de l’horloger n’ont pas fait plaisir à la direction, et des liens de temporalité importants existent notamment entre l’avertissement pour bavardage – que n’a pas reçu l’autre collègue –, le certificat médical indiquant des troubles de l’attention et l’erreur commise par mon client». Un moment d’inadvertance ou au contraire une faute volontaire? Et qui mérite un licenciement? Le Tribunal des prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois a tranché en défaveur de Mickaël Béday. Les motivations de ce jugement ont été demandées par Me Mattenberger, afin de considérer la possibilité de faire appel au Tribunal cantonal.
Pour réduire la précarisation dans le monde du travail et les abus, les syndicats revendiquent une meilleure CCT pour les employés temporaires
L’initiative pour une protection étendue contre les licenciements était au programme de la dernière journée de formation et d’échanges d’Unia Genève
La situation sur le marché du travail est à l’embauche. Le nombre de postes vacants est élevé, notamment dans l’hôtellerie-restauration, l’industrie et certains domaines du bâtiment
L’Union syndicale suisse a réalisé une étude sur l’influence des syndicats et des conventions collectives de travail sur les salaires, les conditions d’emploi et la productivité. Entretien avec Daniel Lampart, premier secrétaire et économiste en chef