Vallée de Joux: le Tribunal des prud’hommes a tranché
Le licenciement n’était pas abusif, selon le Tribunal des prud’hommes dans l’affaire du délégué syndical d’Unia Mickaël Béday (L’ES du 17 février). Face à l’entreprise Dubois & Dépraz, les recourants avaient pourtant de sérieux arguments. Comme le répète l’avocat, Me Mattenberger, «les activités syndicales de l’horloger n’ont pas fait plaisir à la direction, et des liens de temporalité importants existent notamment entre l’avertissement pour bavardage – que n’a pas reçu l’autre collègue –, le certificat médical indiquant des troubles de l’attention et l’erreur commise par mon client». Un moment d’inadvertance ou au contraire une faute volontaire? Et qui mérite un licenciement? Le Tribunal des prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois a tranché en défaveur de Mickaël Béday. Les motivations de ce jugement ont été demandées par Me Mattenberger, afin de considérer la possibilité de faire appel au Tribunal cantonal.
Le congrès s’est tenu dans un contexte particulier, deux ans après le début de la pandémie, deux jours après l’agression russe contre l’Ukraine. Quel est le sentiment des militantes et des militants sur ces questions? Face aux défis à venir, quelle devrait être la priorité d’Unia et comment renforcer le syndicat?
Le 26 février se tiendra le troisième jour du 4e Congrès ordinaire d’Unia, débuté les 4 et 5 juin 2021. Les délégués seront appelés à se prononcer sur plusieurs textes d’orientation de politique syndicale
Deux chercheurs analysent l’évolution des organisations syndicales en tant que vecteurs de l’action collective: réussites et échecs, relation aux salariés
Edouard Voide cède la présidence du groupe d’intérêts des retraités d’Unia Valais à Stéphane Nicolin. Ensemble, ils évoquent leur parcours et leurs engagements