MEM: des cours en vue des négociations sur les salaires
Les négociations relatives aux hausses de salaires dans la branche MEM (industrie des machines, des équipements électriques et des métaux) auront lieu cet automne. Dans ce contexte, Unia organise des cours de préparation à l’intention des membres des commissions du personnel pour les aider à mener ces discussions avec succès. Les participants pourront ainsi se familiariser avec les perspectives économiques du secteur, découvrir les évolutions de la Loi sur l’égalité et approfondir leurs connaissances. Les cours seront donnés par des économistes et des syndicalistes expérimentés soucieux de transmettre leur savoir et de partager leurs expériences afin de favoriser la mise en œuvre d’une procédure optimale des pourparlers. Situation conjoncturelle, arguments à faire valoir et manière de conduire les débats, révision de la Loi sur l’égalité, etc. Autant d’aspects qui seront abordés lors de cette formation qui se déroulera: en italien, le 20 octobre à Bellinzone; en allemand, le 21 octobre à Winterthour; en français, le 22 octobre à Lausanne. La participation est gratuite et le repas de midi offert. Les membres d’Unia qui n’ont pas droit à une dispense de travail pour activité syndicale recevront par ailleurs une indemnité pour perte de salaire.
Les inscriptions doivent être faites jusqu’au 25 septembre prochain par e-mail à: mem [at] unia.ch (mem[at]unia[dot]ch)
Dès enregistrement, les intéressés recevront une confirmation et des informations détaillées sur l’événement, le lieu et l’horaire.
Le four de Saint-Prex (VD) a définitivement été arrêté ce jeudi 27 juin, après que le personnel ait arraché de haute lutte un plan social «acceptable» et tandis que des initiatives sont lancées pour recréer une filière verre en Suisse
Soutenus par les syndicats Unia et Syna, les travailleurs et travailleuses de Saint-Prex (VD) ont obtenu des indemnités très supérieures aux précédents plans sociaux du groupe
Menacés d’être licenciés sans plan social, les travailleurs et les travailleuses de Vetropack ont pris le contrôle de leur usine et mis la main sur le stock de bouteilles. Après sept journées de grève et d’occupation, ils ont obtenu l’ouverture de négociations. Récit
Après sept journées de grève, un accord a pu être trouvé sur les modalités de négociations pour un plan social.