Un guide pour soutenir les syndicats dans leur transition juste

Il ne fait plus aucun doute que l’urgence climatique est une réalité aujourd’hui. Les effets du réchauffement se font ressentir aux quatre coins de la planète, sans exception. De même, il est clair que le seul moyen de le ralentir est de réduire nos émissions de gaz à effet de serre. Pour ce faire, une transition écologique est inévitable pour aller vers une décarbonation de notre économie en faveur d’énergies renouvelables et durables. Et cela va affecter des millions de travailleurs dans le monde entier dans des secteurs allant de la production de combustibles fossiles à la fabrication d’automobiles et d’acier, en passant par les transports. Des salariés qui risquent de perdre leurs emplois. Certes, les énergies vertes sont vouées à créer des dizaines de millions de postes de travail, mais les métiers ne sont pas les mêmes. Il faudra se former et, certainement, se déplacer...

Partant, il apparaît clair que la transition écologique, aussi évidente soit-elle, ne doit pas se faire au détriment des travailleurs. Au contraire, ces derniers et leurs syndicats doivent être partie prenante de cette transition. C’est pourquoi IndustriALL, faîtière syndicale des secteurs des mines, de l’énergie et de la manufacture, qui représente plus de 50 millions de travailleurs dans 140 pays, a récemment publié Un guide syndical de pratiques pour une transition juste. Disponible en anglais, en espagnol et en français, ce document de 36 pages a pour objectif de soutenir les efforts de ses affiliés dans la planification et le lancement d’un cadre solide de transition juste, selon les termes des travailleurs, et non des entreprises ou des gouvernements, qui protège leurs moyens de subsistance, maintenant et pour l’avenir. La transition, oui, mais pas sur le dos des travailleurs.

IndustriALL plaide pour un changement qui soit le fruit d’un dialogue social tripartite, entre syndicats, entreprises et gouvernements, et dont l’objectif ultime sera de créer des emplois décents qui améliorent les salaires et les avantages sociaux, et si ce n’est pas le cas, des subventions pour combler les écarts et soutenir les communautés confrontées à la perte d’emplois spécifiques en raison de la décarbonation.

Le changement, c’est maintenant!

Parce que justice climatique et justice sociale sont étroitement liées, et parce que la transition peut être longue à se mettre en place, IndustriALL appelle les syndicats à prendre des mesures sans tarder. «N’attendez pas que les changements liés à la décarbonation apparaissent au travail! De nombreux syndicats ne ressentent pas aujourd’hui la pression d’avoir un plan de transition juste parce que leurs membres, en particulier les travailleurs plus âgés qui sont proches de la retraite, ne ressentent pas la menace immédiate de perdre leur emploi dans le futur. Nous devons reconnaître que nous sommes confrontés à une crise climatique qui menace l’existence de l’homme sur Terre et que la décarbonation est notre seul moyen de sortir de cette crise, mais cela doit être fait de telle sorte qu’il y ait un soutien pour les travailleurs et les travailleuses et leurs communautés.» Les syndicats ont un rôle à jouer dans la transition, et ils doivent s’en saisir, sans quoi elle se fera au détriment des travailleurs.

Les syndicats et les sympathisants du monde du travail trouveront dans ce guide, très pratique, les étapes à suivre, les échéances, les questions à se poser et les éléments à ne pas oublier pour mener à bien cette transition juste.

Le guide est disponible sur: IndustriALL-union.org