Non aux ouvertures dominicales sans compensation!

Le peuple genevois s’était pourtant prononcé en 2016: oui à l’ouverture de trois dimanches par an en plus du 31 décembre, à condition qu’une convention collective de travail (CCT) étendue soit négociée dans le secteur pour protéger ses employés. Le 20 juin 2018, le dialogue entre les partenaires sociaux étant totalement rompu et aucune CCT n’ayant été négociée, le Parti libéral-radical (PLR) a déposé un projet de loi afin de contourner ce compromis et de rendre effectives ces ouvertures des magasins. Adopté le 21 septembre par l’ensemble des députés de droite, ce PL12372, qualifié d’expérimental car expirant au 31 décembre 2019, propose de modifier la Loi sur les heures d’ouverture des magasins (LHOM) et de permettre l’ouverture de trois dimanches par an jusqu’à 17h afin de «mesurer les effets positifs et négatifs (…), notamment en termes de chiffres d’affaires et d’emplois». Pour Unia, ce n’est ni plus ni moins qu’une remise en cause de la volonté populaire. «C’est complètement absurde, relève Audrey Schmid, secrétaire syndicale responsable du tertiaire chez Unia. Ouvrir trois dimanches par an était déjà possible légalement, il suffisait que les patrons acceptent de revenir à la table des négociations et qu’une nouvelle CCT soit conclue.»

Référendum imminent

Lors d’une récente conférence de presse, Unia lançait un appel aux associations patronales pour qu’elles reviennent autour de la table et que le dialogue soit renoué. «Au lieu de faire un projet de loi expérimental, faisons une CCT expérimentale, lançait Pablo Guscetti, secrétaire syndical. Essayons, pour voir si cela peut marcher!»

Pour rappel, aujourd’hui, le commerce de détail fait face à un vide conventionnel. Seuls les salaires minimums sont garantis au niveau du canton par un contrat-type de travail. La dernière CCT en date a été dénoncée par les syndicats en juin 2016 car jugée décevante et insuffisante. «Nous avions invité toutes les parties à se réunir pour réfléchir à une nouvelle convention, explique le syndicaliste. En vain.» De son côté, Unia souhaitait, entre autres, réintroduire l’interdiction du travail sur appel, instaurer l’annonce des plannings trois semaines à l’avance ou encore les jours de congé fixes. Des revendications davantage en faveur de la conciliation entre vie privée et professionnelle que salariales. Mais en septembre 2017, coup de tonnerre dans le secteur, les employeurs annoncent avoir négocié une nouvelle CCT avec la Société des employés de commerce (SEC), un syndicat ultraminoritaire.

Malgré une lettre ouverte envoyée aux associations patronales et un appel à la mobilisation des députés du Grand Conseil contre ce projet de loi, Unia n’a pas pu empêcher son approbation. «La question des compensations reste fondamentale, insiste Audrey Schmid, qui dénonce ce passage en force. La Communauté genevoise d’action syndicale ainsi que les partis de l’Alternative lanceront très prochainement un référendum.»