Délégué syndical licencié à Cointrin
Le Syndicat des services publics (SSP) a dénoncé le 9 décembre le licenciement abusif d’un délégué syndical de Custodio, entreprise en charge de la sûreté à l’aéroport de Genève. Membre du groupe Securitas, Custodio, qui emploie environ 220 personnes, a remercié ce travailleur pour des propos qu’il aurait tenus dans une discussion groupée sur Messenger dont il était l’administrateur, aujourd’hui close. Pour le SSP Aéroport, pas de doute, l’employé en question a été licencié pour la seule et unique raison de son engagement syndical. «Custodio ne supporte pas la présence syndicale. De plus, cette entreprise se permet de surveiller de manière illicite son personnel et de prononcer un licenciement abusif basé sur des informations obtenues contre toute bonne foi et les lois en vigueur.»
Le syndicat a dénoncé les faits à l’Office cantonal de l’inspection et des relations de travail, ainsi qu’à la commission nationale de la CCT de la sécurité et à la direction de l’aéroport. Mais rien ne se passe. «L’Etat laisse faire», s’indigne le SSP Aéroport dans son communiqué de presse, et tire la sonnette d’alarme: «Les entreprises prestataires de la sûreté exercent une concurrence malsaine sur le dos du personnel. Des agents épuisés risquent de ne pas être suffisamment opérationnels pour assurer une sécurité optimale.»
L’Union syndicale suisse et ses fédérations appellent à la hausse des salaires pour 2022. Les travailleurs ont fourni des efforts importants et doivent profiter de la conjoncture économique favorable. Les syndicats veulent aussi combler les écarts salariaux entre femmes et hommes qui perdurent et se creusent à nouveau
La réforme d’Unia décidée au Congrès de juin a démarré. Une série de 13 conférences, dont trois ont déjà eu lieu, se déroulent durant les mois de septembre et d’octobre. Elles...
Fête, jeux et débat sur les retraites ont été au cœur de la rentrée d’Unia Neuchâtel qui s’est déroulée à Fleurier il y a une quinzaine de jours
Tous les membres du syndicat et ses employés sont invités à un grand échange d’idées sur treize thèmes dans le but de réformer ses structures afin de faire face aux défis à venir