Vallée de Joux: le Tribunal des prud’hommes a tranché
Le licenciement n’était pas abusif, selon le Tribunal des prud’hommes dans l’affaire du délégué syndical d’Unia Mickaël Béday (L’ES du 17 février). Face à l’entreprise Dubois & Dépraz, les recourants avaient pourtant de sérieux arguments. Comme le répète l’avocat, Me Mattenberger, «les activités syndicales de l’horloger n’ont pas fait plaisir à la direction, et des liens de temporalité importants existent notamment entre l’avertissement pour bavardage – que n’a pas reçu l’autre collègue –, le certificat médical indiquant des troubles de l’attention et l’erreur commise par mon client». Un moment d’inadvertance ou au contraire une faute volontaire? Et qui mérite un licenciement? Le Tribunal des prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois a tranché en défaveur de Mickaël Béday. Les motivations de ce jugement ont été demandées par Me Mattenberger, afin de considérer la possibilité de faire appel au Tribunal cantonal.
La conférence des migrations d’Unia a adopté une résolution réclamant des mesures pour lutter contre le racisme sur le lieu de travail
Les Genevois voteront le 18 juin sur l’initiative «1000 emplois» qui propose de créer des postes au sein des collectivités publiques pour encourager la transition écologique. La campagne est lancée
L’Assemblée des délégués d’Unia Fribourg demande le lancement d’un salaire minimum cantonal
Manifestant pour de meilleurs salaires et des rentes plus élevées, ainsi que pour l’égalité entre les femmes et les hommes, des dizaines de milliers de personnes ont participé à la Fête du travail célébrée dans une cinquantaine de localités du pays. Temps forts en Suisse romande