Vallée de Joux: le Tribunal des prud’hommes a tranché
Le licenciement n’était pas abusif, selon le Tribunal des prud’hommes dans l’affaire du délégué syndical d’Unia Mickaël Béday (L’ES du 17 février). Face à l’entreprise Dubois & Dépraz, les recourants avaient pourtant de sérieux arguments. Comme le répète l’avocat, Me Mattenberger, «les activités syndicales de l’horloger n’ont pas fait plaisir à la direction, et des liens de temporalité importants existent notamment entre l’avertissement pour bavardage – que n’a pas reçu l’autre collègue –, le certificat médical indiquant des troubles de l’attention et l’erreur commise par mon client». Un moment d’inadvertance ou au contraire une faute volontaire? Et qui mérite un licenciement? Le Tribunal des prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois a tranché en défaveur de Mickaël Béday. Les motivations de ce jugement ont été demandées par Me Mattenberger, afin de considérer la possibilité de faire appel au Tribunal cantonal.
Arnaud Bouverat est le nouveau secrétaire régional d’Unia Vaud. L’assemblée des délégués de la région l’a élu en remplacement d’Yves Defferrard, qui avait annoncé en début d’année...
Pour le comité central d’Unia, réuni la semaine dernière, la protection de la santé et la sécurité économique vont de pair. Il propose une série de mesures pour faire face à la situation
Une participation à l’assurance maladie obtenue chez Nestlé Waters
Le personnel d’Henniez et de Cristalp va bénéficier, progressivement, d’une contribution mensuelle aux coûts de l’assurance maladie ainsi que d’autres avantages
Le personnel renonce à l’augmentation salariale de 2021 contre le plein salaire en cas de RHT