Vallée de Joux: le Tribunal des prud’hommes a tranché
Le licenciement n’était pas abusif, selon le Tribunal des prud’hommes dans l’affaire du délégué syndical d’Unia Mickaël Béday (L’ES du 17 février). Face à l’entreprise Dubois & Dépraz, les recourants avaient pourtant de sérieux arguments. Comme le répète l’avocat, Me Mattenberger, «les activités syndicales de l’horloger n’ont pas fait plaisir à la direction, et des liens de temporalité importants existent notamment entre l’avertissement pour bavardage – que n’a pas reçu l’autre collègue –, le certificat médical indiquant des troubles de l’attention et l’erreur commise par mon client». Un moment d’inadvertance ou au contraire une faute volontaire? Et qui mérite un licenciement? Le Tribunal des prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois a tranché en défaveur de Mickaël Béday. Les motivations de ce jugement ont été demandées par Me Mattenberger, afin de considérer la possibilité de faire appel au Tribunal cantonal.
Le Conseil fédéral a présenté vendredi les grandes lignes de l’accord-cadre négocié avec l’Union européenne et ses limites en matière de mesures d’accompagnement. Les syndicats montent au front
A l’issue de leur assemblée nationale tenue le 24 novembre dernier à Bâle, les délégués d’Unia ont rejoint la manifestation des employés de Novartis contre le plan de licenciement...
En ayant recours à des stagiaires envoyés par l'Hexagone, certaines entreprises françaises sont accusées par les syndicats genevois de pratiquer de la sous-enchère salariale
Dans l’affaire Alpen Peak International, le Tribunal de police de Lausanne juge un collaborateur d’Unia coupable de diffamation mais l’exempte de peine