«Richemont piétine le partenariat social»

Fin d’année mouvementée chez Richemont qui détient notamment les marques Cartier, Jaeger-LeCoultre, Piaget, IWC, etc. A la mi-décembre, les syndicalistes d’Unia sont allés une nouvelle fois à la rencontre des employés du groupe de luxe sur leur lieu de travail. La raison de cette démarche? Dénoncer l’attitude de leur employeur, qui, malgré un chiffre d’affaires de 14 milliards de francs annuel, refuse de payer complètement les hausses de salaire pour 2019, soit un manque à gagner de 130 francs par personne.

Explications. En 2018, l’augmentation du coût de la vie ayant été de 1,2%, Unia a obtenu sur cette base une majoration de salaire obligatoire de 65 francs par mois pour l’ensemble des employés dépendant de la CCT de l’horlogerie et de la microtechnique en Suisse, à partir du 1^er janvier 2019.

Richemont, pour des raisons de technique comptable connues, n’a versé cette augmentation qu’à partir du 1^er avril à ses quelque 8000 collaborateurs, mais sans le rattrapage des trois mois précédents. «Un ancien accord entre Richemont et Unia permet le report du versement de l’allocation pour de strictes raisons d’exercice comptable, mais il n’est pas fait pour que les employés perdent leurs indemnités», s’indigne Raphaël Thiémard, responsable du secteur à Unia.

Face à l’effet «pervers» de cet accord, le syndicat a décidé de le dénoncer et a réclamé le paiement complet des 195 francs manquants à chaque employé en 2019.

Deux mois biffés

Se sont ensuivies plusieurs séances de négociations, infructueuses. «Richemont a décidé unilatéralement fin novembre de verser 150 francs aux employés, avec ou sans notre accord, puis a changé d’avis en décembre pour ne verser que 65 francs. Cela n’a aucun sens, explique le syndicaliste. C’est choquant de voir que Richemont rechigne à s’acquitter de ses obligations conventionnelles, mais aussi qu’un grand acteur comme ce groupe rompe le dialogue et piétine le partenariat social historique et fructueux qui prévaut dans l’horlogerie.» De son côté, Unia continue d’exiger le paiement complet du renchérissement 2019 à tout le personnel, à savoir les deux mois encore manquants, et espère renouer le dialogue.

En ce début d’année, l’accord prévoyant le report au mois d’avril étant caduc, Richemont est tenu de verser l’allocation de renchérissement, d’un montant de 16 francs pour 2020, dès le mois de janvier.