Vallée de Joux: le Tribunal des prud’hommes a tranché
Le licenciement n’était pas abusif, selon le Tribunal des prud’hommes dans l’affaire du délégué syndical d’Unia Mickaël Béday (L’ES du 17 février). Face à l’entreprise Dubois & Dépraz, les recourants avaient pourtant de sérieux arguments. Comme le répète l’avocat, Me Mattenberger, «les activités syndicales de l’horloger n’ont pas fait plaisir à la direction, et des liens de temporalité importants existent notamment entre l’avertissement pour bavardage – que n’a pas reçu l’autre collègue –, le certificat médical indiquant des troubles de l’attention et l’erreur commise par mon client». Un moment d’inadvertance ou au contraire une faute volontaire? Et qui mérite un licenciement? Le Tribunal des prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois a tranché en défaveur de Mickaël Béday. Les motivations de ce jugement ont été demandées par Me Mattenberger, afin de considérer la possibilité de faire appel au Tribunal cantonal.
Réunie vendredi, l’assemblée des délégués de l’Union syndicale suisse a exigé des mesures pour faire face à l’inflation et à l’augmentation annoncée des primes maladie, afin de garantir le pouvoir d’achat des salariés, des retraités et des familles. Elle a aussi revendiqué des améliorations dans le domaine des soins
La section Unia du Haut-Valais a récemment fêté la création de son groupe d’intérêts LGBTQ+, une première pour le syndicat. Marina Martins, secrétaire syndicale, nous explique les enjeux
Des dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs ont célébré le 1er Mai organisé dans une cinquantaine de localités sur l’ensemble du pays. Revendications et temps forts en Suisse romande
Venus de Lausanne mais aussi d’Yverdon, de Nyon, de Vevey et de la vallée de Joux, plus de 500 participants ont défilé dans les rues de la capitale vaudoise réunis sous les...