Vallée de Joux: le Tribunal des prud’hommes a tranché
Le licenciement n’était pas abusif, selon le Tribunal des prud’hommes dans l’affaire du délégué syndical d’Unia Mickaël Béday (L’ES du 17 février). Face à l’entreprise Dubois & Dépraz, les recourants avaient pourtant de sérieux arguments. Comme le répète l’avocat, Me Mattenberger, «les activités syndicales de l’horloger n’ont pas fait plaisir à la direction, et des liens de temporalité importants existent notamment entre l’avertissement pour bavardage – que n’a pas reçu l’autre collègue –, le certificat médical indiquant des troubles de l’attention et l’erreur commise par mon client». Un moment d’inadvertance ou au contraire une faute volontaire? Et qui mérite un licenciement? Le Tribunal des prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois a tranché en défaveur de Mickaël Béday. Les motivations de ce jugement ont été demandées par Me Mattenberger, afin de considérer la possibilité de faire appel au Tribunal cantonal.
A la veille de la votation sur l’indemnisation des travailleurs précaires, la Communauté genevoise d’action syndicale a organisé une semaine d’actions et de sensibilisation
Vania Alleva, présidente d’Unia, s’est entretenue avec l’ambassadeur de l’Union européenne sur l’accord-cadre. Aucune concession ne sera faite sur la protection des salaires
Le procès à la suite du licenciement de l’horloger et délégué d’Unia de la vallée de Joux s’est poursuivi au Tribunal des prud’hommes. Récit de la dernière audience
«Je suis heureuse d’avoir fait d’Unia une force incontournable»
Secrétaire régionale d’Unia Neuchâtel depuis 2009, Catherine Laubscher passe le relais. Interview