Cours pour négocier les salaires
Unia propose de nouveau une formation aux négociations salariales pour les représentants du personnel de l’industrie MEM (machines, équipements électriques et métaux). La devise du syndicat est que «seules des commissions du personnel formées et bien préparées sont en mesure de défendre les salaires».
Dans sa présentation, Unia souligne que, depuis trois ans, «la hausse constante de l’inflation ne cesse de diminuer nos salaires». Faisant état des accords salariaux 2022 conclus dans la branche MEM, le syndicat constate qu’il n’a été possible «d’arracher un bon accord à la direction que lorsque les représentants du personnel s’étaient préparés correctement» et que les salariés soutenaient les revendications de la commission. D’où l’importance de participer à la formation d’une journée, durant laquelle des économistes et des syndicalistes partageront leurs expériences.
Les cours auront lieu dans toute la Suisse. Pour celui de la Romandie, il est prévu à Lausanne le 25 octobre. Au programme notamment: la situation et le contexte économique, une rétrospective des négociations salariales de 2022 dans la branche, les arguments pour les négociations 2023, les bases de conduite des négociations (comment argumenter et convaincre).
La participation au cours est gratuite. Les inscriptions sont attendues jusqu’au 14 octobre sur le site unia.ch. Les personnes inscrites recevront une confirmation, le programme détaillé de la journée et le lieu.
Après la grève à Micarna, l’Office de conciliation ne propose (presque) rien
Le combat des employés de Micarna à Ecublens a permis des améliorations. Mais les préretraites restent indignes, d’où le dépôt d’une demande financière au fonds de soutien Migros.
Le four de Saint-Prex (VD) a définitivement été arrêté ce jeudi 27 juin, après que le personnel ait arraché de haute lutte un plan social «acceptable» et tandis que des initiatives sont lancées pour recréer une filière verre en Suisse
Soutenus par les syndicats Unia et Syna, les travailleurs et travailleuses de Saint-Prex (VD) ont obtenu des indemnités très supérieures aux précédents plans sociaux du groupe
Menacés d’être licenciés sans plan social, les travailleurs et les travailleuses de Vetropack ont pris le contrôle de leur usine et mis la main sur le stock de bouteilles. Après sept journées de grève et d’occupation, ils ont obtenu l’ouverture de négociations. Récit