Rieter laisse 74 nouveaux employés sur le carreau
Le fabricant de machines textiles basé à Winterthour a annoncé le 18 octobre une nouvelle vague de licenciements, notamment dans les secteurs des machines et de la vente. Sur les 74 travailleurs concernés, ils sont plus de 30 à avoir entre 55 et 65 ans, et d’après les informations d’Unia, aucune indemnité particulière est prévue pour eux dans le cadre du plan social.
Pour le syndicat, ce nouveau licenciement collectif, après ceux de 2015 et 2023 qui ont vu plus de 300 collaborateurs mis à la porte, est d’autant plus incompréhensible que l’entreprise, active au niveau international, se porte à merveille.
«Rieter a doublé ses dividendes et augmenté massivement son bénéfice net au cours du dernier exercice. Le 18 juillet 2024, l’entreprise a présenté d’excellents chiffres et fait expressément mention d’une forte croissance des entrées de commandes au premier semestre 2024.» Dans son communiqué de presse, Unia indique par ailleurs que le montant versé à la direction a augmenté en 2023 de près de 2 millions de francs par rapport à 2022 et que le conseil d’administration a également augmenté ses revenus l’année dernière. «Malgré cela, Rieter licencie sans ménagement des collaborateurs et collaboratrices de longue date et âgés, sans indemnités de licenciement. Alors que dans l’industrie la pratique veut que les travailleurs et travailleuses âgés au bénéfice d’un certain nombre d’années d’ancienneté reçoivent des indemnités de départ, Rieter est l’une des rares entreprises à décider de ne pas le faire. »
Unia exige que, d’ici au 8 novembre, date à laquelle la consultation prend fin, des négociations soient menées afin d’éviter les licenciements et la précarité sociale. Le syndicat demande également la transparence concernant le plan social. «La logique de maximisation des profits doit faire place à celle de responsabilité sociale!»
Le Conseil des Etats a suivi le National sur une réduction des taxes d'utilisation du réseau électrique pour l'industrie de l'acier et de l'aluminium. Les syndicats exigent un abandon définitif des licenciements prévus.
Unia dépose une requête de conciliation contre Singer SA afin de mettre fin à la pratique du timbrage des pauses pipi. Le syndicat invoque la Loi sur l’égalité.
L’entreprise Faulhaber SA a confirmé sa volonté de fermer le site de La Chaux-de-Fonds, supprimant ainsi une septantaine de postes de travail d’ici fin 2025.
Le Canton de Vaud a réactivé son fonds de soutien à l’industrie. Satisfaction d’Unia qui souligne aussi une meilleure prise en compte du respect des conditions de travail dans l’examen des dossiers.