Valais: salaire minimum de 4000 francs dans les remontées mécaniques
Un nouveau contrat-type a été établi. Des discussions sont en cours pour rendre les salaires obligatoires
Les employés des stations de ski valaisannes devraient bénéficier dès l’année prochaine d’un salaire minimum de 4005 francs. Le Conseil d’Etat a en effet adopté le nouveau contrat-type ordinaire (CTT) des remontées mécaniques valaisannes. Négocié entre Remontées mécaniques du Valais, la faîtière des entreprises, et les syndicats, le CTT entre en vigueur le 15 septembre. Il prévoit un salaire minimum de 4005 francs versé treize fois ou de 22,75 francs l’heure, ainsi qu’une nouvelle grille salariale tenant compte des fonctions et de l’expérience. Le gouvernement entend rendre ces salaires obligatoires par étapes: dès le 1er janvier 2023 pour le premier et à partir du 1er juin suivant pour la nouvelle grille. «Des discussions dans ce sens sont en cours avec la Commission tripartite cantonale qui regroupe des représentants de l’Etat, du patronat et des syndicats», a-t-il communiqué. Secrétaire régional d’Unia Valais, Blaise Carron salue le nouveau CTT et juge «absolument indispensable» la déclaration de force obligatoire: «L’un ne va pas sans l’autre, si on peut y déroger, c’est du vent.»
En mai dernier, le rapport commandé par la Commission tripartite avait dévoilé une situation de sous-enchère abusive et répétée dans les remontées mécaniques. Sur la période 2018-2021, 36% des salaires constatés dans la branche étaient inférieurs aux salaires prévus par le CTT en vigueur. Sur 53 entreprises contrôlées, 39 avaient rémunéré certains de leurs collaborateurs en dessous des minima prévus, tels que le salaire minimum de 22,35 francs. «Ce grand dumping avait montré la nécessité de rendre le CTT obligatoire», souligne le syndicaliste. Le contrat-type pour la maintenance et le nettoyage industriels impose déjà des salaires minimums. «On peut se demander si le processus ne pourrait pas être répété pour les CTT de l’agriculture et celui des ouvriers de cave. Il faudrait là aussi des contrôles.»
Après plusieurs mois de discussions, les associations patronales ont claqué la porte des négociations. Une attitude regrettable, soulignent les syndicats
Entre le Black Friday et les fêtes de Noël, les travailleurs de la branche vivent la pire période de l’année. Ils sont de plus en plus nombreux à se mobiliser pour lutter contre les cadences inhumaines, les horaires à rallonge, le stress, comme dans le canton de Vaud où un manifeste de revendications est en cours d’élaboration
De nouvelles démissions pourraient bien avoir lieu au sein du personnel des Cats & Dogs toujours confronté à des rémunérations impayées ou parvenant avec beaucoup de retard (voir...
Unia estime que le résultat des négociations salariales chez Migros est insuffisant et inégalitaire. Comme chez Coop, les bons cadeaux sont intégrés dans les hausses des rémunérations