100 francs d’augmentation, c’est un minimum!

Dans notre édition précédente, nous vous informions de la tenue d’une conférence de presse de l’Union syndicale suisse (USS) sur les revendications salariales. A cette occasion, la faîtière soulignait que certains secteurs se portaient très bien malgré la crise (et même grâce à elle), justifiant et rendant possibles des hausses de salaires. Et d’ajouter que la progression des salaires réels ces dernières années (seulement 0,5% en 2019) n’était pas du tout à la hauteur de l’essor économique que vivait la Suisse (croissance du PIB de 5,9% entre 2017 et 2019). Pour l’USS, les crises successives ne doivent pas être des arguments pour ne pas augmenter les salaires lorsque les affaires se portent bien. «Aussi longtemps que, par dizaines de milliards, des dividendes seront versés dans notre pays, il sera légitime de parler de hausses de salaires», a insisté son président Pierre-Yves Maillard.

Pour rappel, dans les grandes lignes, sont demandées des augmentations salariales jusqu’à 100 francs par mois ou 2% là où les entreprises peuvent se le permettre. On exige également que le 13^e mois soit payé entièrement même en cas de chômage partiel durant l’année et, enfin, que les employeurs compensent à 100% les rémunérations les plus basses (jusqu’à 5000 francs brut mensuels) en cas de réduction de l’horaire de travail.

«Le problème du pouvoir d’achat en Suisse existait déjà avant la crise sanitaire, ajoute Daniel Lampart, économiste en chef de l’USS. Ce dernier s’est aggravé ces derniers mois. Les travailleurs ayant des bas salaires ont été les plus durement touchés, comme dans l’hôtellerie-restauration, le tourisme, l’industrie horlogère et l’événementiel. En cas de chômage partiel, la plupart de ces personnes ne reçoivent que 80% d’un salaire déjà très bas. Raison pour laquelle des hausses de salaires sont extrêmement importantes pour notre conjoncture intérieure déjà en difficulté.»

Devoir moral

Véronique Polito, membre du comité directeur d’Unia, insiste: «Certaines entreprises sont sorties gagnantes de la crise, c’est le cas dans la construction, l’artisanat, la logistique, l’industrie alimentaire ou la pharma. Le commerce en ligne et la logistique ont connu par exemple un développement exponentiel (Le Shop: +500% de ventes). Le commerce de détail alimentaire a également fait de bonnes affaires durant la pandémie.» Cela signifie qu’une marge de manœuvre existe bel et bien pour accorder l’augmentation de 100 francs demandée (voir revendications ci-dessous). «Les branches et les entreprises qui s’en sortent bien ou qui ont réalisé de bonnes affaires durant la crise ont un devoir moral de soutenir le pouvoir d’achat et la relance, poursuit la syndicaliste. Les salariés qui ont œuvré durant la crise ont largement contribué à ce succès, leurs efforts doivent être reconnus.»

Pour une égalité salariale

Augmenter les salaires dans les branches de services dits essentiels à un niveau décent, c’est aussi contribuer à réduire les inégalités salariales hommes-femmes. «En effet, la majorité de ces emplois sont occupés par des femmes employées à des bas salaires qui ne suffisent guère pour vivre dans la dignité», remarque Véronique Polito, qui salue en outre l’introduction des analyses des rémunérations dans les entreprises de plus de 100 employés depuis le 1^er juillet. «Les employeurs doivent prendre en compte ce problème et accorder des revalorisations supplémentaires pour les salaires féminins.»