«Dans l’horlogerie, nous sommes loin du compte»

Elles sont courageuses ces horlogères chaux-de-fonnières du groupe Swatch. Le 14 juin, à la pause de midi, près de 150 d’entre elles sont sorties des sociétés Universo, Rubattel & Weyermann et Comadur pour rejoindre une manifestation organisée par Unia. «C’est une action que nous préparons depuis plusieurs mois, mais Swatch l’a considérée comme hostile et nous a interdit l’accès à son périmètre. Un responsable est même intervenu pour empêcher le rassemblement sur le parking en face des manufactures», indique la secrétaire régionale d’Unia Neuchâtel, Silvia Locatelli. Heureusement, le restaurant La Spirale a aimablement ouvert sa terrasse et son jardin.

Les horlogères arrivent par petits groupes, accueillies par les hourras de Silvia Locatelli. Celles qui ne portent pas le T-shirt rose d’Unia sont invitées à l’enfiler ou à prendre un châle du syndicat. On sent qu’elles ne sont pas là par hasard. «J’ai le salaire le plus bas de l’équipe alors que je suis là depuis vingt ans, c’est le chef qui me l’a avoué», confie une participante. Une poignée d’hommes sont également présents. «Je travaille dans un atelier avec 23 femmes. Sans leurs petites mains, l’horlogerie n’existerait pas. L’égalité devrait être automatique, nous ne devrions pas être obligés de nous réunir pour cela», explique l’un d’eux.

Solenn Ochsner empoigne le micro. «Nous sommes encore loin du compte. Nous avons toujours en moyenne des différences de salaires se montant à 18% et, dans l’horlogerie, c’est même à 24,8%», rappelle la secrétaire syndicale. «Je suis amenée à travailler sur plusieurs postes au quotidien. L’argument selon lequel les hommes font des tâches plus compliquées que nous ne tient pas. Et combien de postes de cadres occupés par les femmes? On les compte sur les doigts d’une main, nous sommes toutes des ouvrières. Migrantes, frontalières ou résidentes, nous sommes toutes concernées», souligne Suzanne Zaslawski, opératrice polyvalente.

Un groupe de travail d’une trentaine d’horlogères chaux-de-fonnières de Swatch a élaboré un cahier de revendications qui demande justement que les résultats de l’analyse sur l’égalité salariale soient présentés de manière transparente au personnel. Ces huit revendications ont été lues au mégaphone à tour de rôle par des employées postées sur le trottoir face aux trois entreprises. Elles concernent l’égalité salariale, mais aussi le temps de travail, les pressions ou encore le problème des absences. «La maladie ne constitue pas un crime, ce n’est pas un problème de comportement, toute forme d’intimidation doit être proscrite.» Autre requête, celle de pouvoir utiliser les jours de rattrapage pour passer des ponts en famille. Le cahier évoque aussi le «mur» devant lequel se retrouve le personnel et le manque de concertation. «Nous avons peur de nous exprimer librement. Nous voulons une gestion humaine de l’entreprise avec des objectifs raisonnables.» Le cahier de revendications a été remis à la direction d’Universo.

Soulignons que des négociations sont actuellement en cours pour renouveler la Convention collective de travail de la branche et qu’Unia revendique un meilleur contrôle de l’égalité salariale, une augmentation des congés maternité et paternité, l’accès facilité au temps partiel et la réduction du temps de travail hebdomadaire de 40 à 36 heures sans diminution de salaire.