Vallée de Joux: le Tribunal des prud’hommes a tranché
Le licenciement n’était pas abusif, selon le Tribunal des prud’hommes dans l’affaire du délégué syndical d’Unia Mickaël Béday (L’ES du 17 février). Face à l’entreprise Dubois & Dépraz, les recourants avaient pourtant de sérieux arguments. Comme le répète l’avocat, Me Mattenberger, «les activités syndicales de l’horloger n’ont pas fait plaisir à la direction, et des liens de temporalité importants existent notamment entre l’avertissement pour bavardage – que n’a pas reçu l’autre collègue –, le certificat médical indiquant des troubles de l’attention et l’erreur commise par mon client». Un moment d’inadvertance ou au contraire une faute volontaire? Et qui mérite un licenciement? Le Tribunal des prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois a tranché en défaveur de Mickaël Béday. Les motivations de ce jugement ont été demandées par Me Mattenberger, afin de considérer la possibilité de faire appel au Tribunal cantonal.
«L’appel du 1 er Mai dépasse nos frontières, car pris dans des conflits, nombre de nos collègues se battent pour leur survie, la paix, le droit à l’éducation, à l’accès au travail...
Secrétaire régional d’Unia Valais, Blaise Carron a été acquitté dans l’affaire l’opposant à la société Adatis. La tentative de contrainte n’a pas été retenue
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Au terme de deux ans de Covid, comment a évolué le monde du travail? Les transformations survenues présentent-elles des risques ou des opportunités? Voilà la thématique qui...