Migros: augmentation de salaires minimaliste
Unia juge insuffisantes les hausses salariales accordées par Migros, ne permettant pas de rattraper les pertes de pouvoir d’achat des années précédentes
Migros augmentera l’an prochain la masse salariale de 0,5 à 0,9%, selon les coopératives et les entreprises de l’enseigne. Cette hausse, comme l’a annoncé le géant orange dans son communiqué du 8 octobre dernier à l’issue des négociations, sera répartie au cas par cas, selon la fonction et la performance des collaborateurs. Unia critique cette majoration qualifiée d’insuffisante, comme le fait qu’elle ne soit pas généralisée. «Le besoin de rattrapage à la suite des pertes de pouvoir d’achat des années précédentes n’a pas été pris en compte. En plus, la hausse est attribuée de manière individuelle», déplore Anne Rubin, membre de la direction du secteur tertiaire d’Unia. Et la syndicaliste de rappeler qu’en 2017, l’augmentation «microscopique» des salaires réels de 0,1% a été absorbée par celle des primes maladie. Pire encore, en 2018, les revenus ont carrément baissé de 0,2%. Scénario guère meilleur un an plus tard. «La fourchette salariale négociée pour 2020 ne couvre pas, dans bien des cas, le coût de la vie. Les divers secteurs concernés de Migros doivent garantir la compensation du renchérissement pour les plus bas salaires», poursuit la syndicaliste qui réclame aussi des mesures «efficaces et transparentes pour garantir des salaires égaux entre les femmes et les hommes».
Unia exige ainsi que le «travail toujours plus dur et polyvalent des employés de Migros soit récompensé et les gains de productivité redistribués». «Les collaborateurs sont constamment sous pression en raison de sous-effectifs. Ils effectuent toujours plus de tâches», souligne Anne Rubin rappelant au passage que le numéro un du commerce de détail a réalisé l’an dernier un bénéfice d’un demi-milliard. Et qu’il est par ailleurs le premier à souffrir quand les salaires réels n’augmentent pas. «Ne pas maintenir le pouvoir d’achat de la totalité de ses dizaines de milliers d’employés est une posture incompréhensible de Migros. Un autogoal.»
Notons encore que le syndicat, qui compte quelque 2000 adhérents employés par l’enseigne, avait mené devant des magasins Migros une action de solidarité le 1er octobre dernier pour sensibiliser la clientèle à la nécessité de soutenir une augmentation des salaires digne de ce nom. Une démarche très appréciée des vendeurs.
La Convention collective nationale de travail de Migros couvre près de 40 entités organisationnelles comptant plus de 61000 employés. «Aucun syndicat ne fait partie de ses partenaires sociaux», regrette encore la collaboratrice d’Unia.
Unia Vaud a soutenu une vingtaine de salariés licenciés à la suite de la mise en faillite de leur entreprise, MV Santé. Le syndicat dénonce les effets délétères d’un sursis concordataire passé sous silence. Et réclame un changement de pratique. Retour sur un cas d’école
Le comité des assistantes en pharmacie d’Unia Vaud a remis à la Société vaudoise de pharmacie une pétition munie de 11260 signatures. Une démarche pour réclamer l’ouverture de négociations en vue d’une convention collective de travail
Le 25 juin, Unia a organisé une journée d’action nationale contre les suppressions d’emplois annoncées et pour l’implication du personnel et de leur syndicat dans les décisions à venir
Les assistantes en pharmacie du canton de Vaud ont lancé une pétition en faveur d’une convention collective de travail