Aller au contenu principal
Menu

Thèmes

Rubriques

abonnement

6% demandés chez Toblerone, pas moins

Des négociations salariales se sont ouvertes vendredi dernier à l’usine Toblerone de Brünnen, dans l’agglomération de Berne, où sont produites les célèbres barres en chocolat. Soutenu par Unia, le personnel demande une augmentation générale des salaires de 6%. Cette revalorisation permettrait de compenser le renchérissement de 2,8% ainsi que la hausse des primes d'assurance maladie. Les 200 travailleurs, dont la rémunération se situe entre 5200 et 7000 francs, revendiquent également une part des bénéfices accumulés par le propriétaire du site, le groupe Mondelez. En 2022, celui-ci a distribué quatre milliards de dollars à ses actionnaires sous forme de dividendes et de rachats d'actions. Ces bénéfices ne sortent pas de nulle part, indique le syndicat. A Brünnen, la production fonctionne désormais à quatre équipes sept jours sur sept, avec pour conséquences des changements permanents d’horaires et pratiquement plus de week-ends libres. «La majorité des collègues ont signé une pétition pour notre revendication, le personnel est avec nous, l’ambiance est fantastique», se félicite Johannes Supe, responsable de l’industrie alimentaire chez Unia. L’année dernière, le personnel avait obtenu pour la première fois une augmentation générale de 0,5%, qui s’est ajoutée à une hausse de la masse salariale de 0,7%.

Pour aller plus loin

Constellium: masse salariale augmentée

Selon Unia, l’accord avec Constellium est l’un des meilleurs résultats obtenus dans l’industrie.

La masse salariale augmente de 1,6% cette année. Les travailleurs récupèrent en outre deux jours supplémentaires chômés auxquels ils avaient dû renoncer en raison du franc fort

Hausse des salaires minimums dans l’industrie des machines

machine

En 2019, une compensation automatique du renchérissement sera appliquée dans la branche MEM. Une première

Swissmetal: garanties obtenues sur le paiement des salaires

Le paiement des salaires des travailleurs de Baoshida Swissmetal est assuré pour les mois de décembre et janvier. Il en est de même du treizième salaire de fin d’année. Unia en a...

ABB Sécheron n'a pas respecté ses engagements

Il y a une année, les salariés d’ABB Sécheron paralysaient leur entreprise durant une semaine en effectuant une «consultation collective» dans l’objectif de maintenir les emplois à Genève. Un an plus tard, l’heure est au bilan. 

Contournement du plan social, licenciements d'employés malades et sous-enchère salariale: un an après l'annonce de la délocalisation de l'entreprise genevoise, Unia dénonce