Cours pour négocier les salaires
Unia propose de nouveau une formation aux négociations salariales pour les représentants du personnel de l’industrie MEM (machines, équipements électriques et métaux). La devise du syndicat est que «seules des commissions du personnel formées et bien préparées sont en mesure de défendre les salaires».
Dans sa présentation, Unia souligne que, depuis trois ans, «la hausse constante de l’inflation ne cesse de diminuer nos salaires». Faisant état des accords salariaux 2022 conclus dans la branche MEM, le syndicat constate qu’il n’a été possible «d’arracher un bon accord à la direction que lorsque les représentants du personnel s’étaient préparés correctement» et que les salariés soutenaient les revendications de la commission. D’où l’importance de participer à la formation d’une journée, durant laquelle des économistes et des syndicalistes partageront leurs expériences.
Les cours auront lieu dans toute la Suisse. Pour celui de la Romandie, il est prévu à Lausanne le 25 octobre. Au programme notamment: la situation et le contexte économique, une rétrospective des négociations salariales de 2022 dans la branche, les arguments pour les négociations 2023, les bases de conduite des négociations (comment argumenter et convaincre).
La participation au cours est gratuite. Les inscriptions sont attendues jusqu’au 14 octobre sur le site unia.ch. Les personnes inscrites recevront une confirmation, le programme détaillé de la journée et le lieu.
Les travailleurs attendent de savoir si un plan social sera proposé à ceux qui refusent de partir en Allemagne
Syngenta Monthey rechigne toujours à indexer les salaires au niveau de l’inflation. La direction du site chimique valaisan a rompu les négociations salariales avec les syndicats...
Le climat, les risques de pénurie d’électricité et les exigences patronales de flexibilisation étaient au cœur de l’assemblée de l’industrie d’Unia Neuchâtel. Echanges passionnants et constructifs
Ouvrière de l’horlogerie, Kana* témoigne des difficultés à trouver un emploi après 50 ans, même dans une période de pénurie de main-d’œuvre