Unia dénonce l’initiative de l’UDC anti-immigration
Unia défend la voie de la libre circulation et des mesures d’accompagnement.
Le syndicat s’oppose au retour des contingents discriminatoires que sous-tend la nouvelle initiative de l’UDC dite de «limitation»
Le 31 août, l’UDC a déposé son initiative intitulée «pour une immigration modérée (initiative de limitation)» lancée en janvier. Dans les faits, celle-ci veut résilier la libre circulation des personnes avec l’Union européenne et ainsi abolir les mesures d’accompagnement qui protègent les salaires et les conditions de travail. Dans un communiqué, Unia réagit et s’oppose «au retour des contingents discriminatoires qui ont toujours été un instrument d’exploitation».
Le syndicat rappelle le honteux statut de saisonnier qui a existé jusqu’en 2002 en Suisse. «Les saisonniers logeaient dans des baraques, étaient totalement à la merci de leur employeur et touchaient des salaires de misère bien inférieurs au niveau des rémunérations usuelles du pays. Les conditions et les contrats de travail n’étaient que peu contrôlés, ce qui a engendré une forte pression sur les salaires dans de nombreuses branches. L’UDC rêve manifestement de revenir à cette Suisse de l’exploitation et du dumping salarial», souligne Vania Alleva, présidente du syndicat Unia. Et le syndicat de relever: «L’UDC montre une fois de plus son vrai visage: une experte de la démagogie qui prétend agir au nom du peuple alors qu’elle est en réalité profondément hostile aux droits des salariés, qui constituent une grande majorité de ce même peuple.»
Contre les droits des travailleurs
Unia rappelle les dernières attaques du parti de droite contre les droits des travailleurs. L’UDC s’est ainsi opposée à la réduction de la durée de travail (en 2002), à une offre de formation suffisante (en 2003), à l'assurance maternité (en 2004), à l’amélioration des mesures d’accompagnement (en 2005 et en 2009). Elle a soutenu l’allongement des horaires de travail (en 2005 et en 2013) et le démantèlement de l'assurance chômage (en 2010). Elle s’est aussi opposée à une augmentation des vacances (en 2012), à la limitation des rémunérations abusives (en 2013) ainsi qu’aux salaires minimums (en 2014). «Voilà à quoi ressemble le palmarès politique d’un parti qui ne se soucie pas des intérêts des salariés», conclut Unia qui privilégie la voie de la libre circulation et des mesures d’accompagnement «ce qui implique de protéger davantage les salaires et les droits des travailleuses et travailleurs en Suisse, pas de les abolir».
L’USS rappelle l’importance des Accords bilatéraux
«Pays situé au centre de l’Europe, la Suisse a besoin d’entretenir des relations de qualité et stables avec l’Union européenne; pour des raisons tant politiques qu’économiques, indique l’Union syndicale suisse (USS) dans un communiqué. L’introduction de la libre circulation des personnes, combinée à des mesures d’accompagnement efficaces, a été un progrès important. Si l’on compare avec l’époque des anciens systèmes de contingents, la main-d’œuvre étrangère en Suisse est aujourd’hui moins exposée à l’arbitraire patronal.» La possibilité de défendre de meilleurs salaires en combattant le dumping grâce aux mesures d’accompagnement est ainsi mise en péril par l’initiative de l’UDC dite de «limitation», selon la faîtière syndicale qui la combattra «de toutes ses forces».
Le Parlement jurassien a défini les modalités de l’application de l’initiative «Egalité salariale: concrétisons!». Réaction d’Unia à l’origine de ce texte
Le Conseil des Etats a refusé que ces minima s’appliquent aux travailleurs détachés, puis a adopté une motion pour que les salaires inférieurs des CCT de force obligatoire priment
Le contre-projet de la Commission du Conseil national à l’initiative d’allègement des primes ravit les syndicats et les socialistes, qui appellent le Parlement à l’adopter sans tarder
Marchés publics: vers une meilleure protection contre le harcèlement et l’exploitation
Les violations de la protection des travailleuses et des travailleurs, notamment en matière de harcèlement, ne doivent plus être tolérées dans les entreprises décrochant des...