Comment protéger le travail et les salaires dans l’industrie MEM?
Un cours d’une journée sur ces problématiques est proposé par Unia aux membres des commissions du personnel de la branche et à ses affiliés
Covid-19 oblige, l’automne risque d’être particulièrement chaud sur le front des négociations salariales et de la défense des emplois, notamment dans l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (MEM). Ces thèmes seront au centre d’un cours mis sur pied par Unia à l’intention des membres des commissions du personnel de la branche. Une formation ouverte également à tous les affiliés d’Unia travaillant dans cette branche. Un autre sujet d’actualité y sera abordé: la mise en place des contrôles de l’égalité salariale dans les entreprises de plus de 100 employés, soit la plupart des sociétés MEM. Cette obligation a été introduite par la révision de la Loi sur l’égalité entrée en vigueur le 1er juillet de cette année.
Le cours, intitulé «Comment nous protégeons le travail et les salaires dans l’industrie MEM», se déroulera sur une journée, en italien le 16 septembre à Lugano, en allemand le 8 octobre à Winterthour et en français, à Lausanne, le vendredi 9 octobre.
Dans son invitation, Unia note que l’automne 2020 sera «une période intense pour les commissions du personnel». La branche pourrait en effet être touchée très fortement par la crise actuelle. «La CCT MEM donne beaucoup de droits aux salariés et d’obligations aux directions quant à la participation des commissions du personnel sur les questions de restructuration», indique Matteo Pronzini, responsable de la branche à Unia, tout en soulignant l’importance de participer à cette formation. Outre la familiarisation avec les perspectives économiques, des informations sur la procédure liée à la Loi sur l’égalité et l’approfondissement des connaissances sur les moyens d’agir en cas de restructurations et de licenciements collectifs, le cours permettra aussi de préparer aux négociations salariales 2020-2021. Ces dernières porteront sur les salaires réels. «Les salaires minimums sont adaptés automatiquement au renchérissement, c’est une nouveauté de la CCT 2018», rappelle Matteo Pronzini.
Des syndicalistes et des économistes d’Unia animeront la journée de formation. Au programme: la situation économique, les salaires (arguments pour les négociations salariales, révision de la Loi sur l’égalité), la protection des emplois (bases légales et CCT, procédures en cas de licenciement collectif, négociation d’un plan social). Dernier point abordé: les bases de la conduite des négociations, soit l’art d’argumenter et de convaincre.
La participation au cours est gratuite. Une indemnité journalière est prévue pour les membres d’Unia n’obtenant pas de dispense pour cette activité syndicale. L’inscription est obligatoire, jusqu’au 10 septembre.
Inscription par mail à: mem [at] unia.ch (mem[at]unia[dot]ch)
Mentionner le lieu et la date choisis.
Des ouvrières sous-payées emballent des produits du géant du café à Châtel-Saint-Denis. Elles ont manifesté à Lausanne avec Unia pour exiger que les sous-traitants de la multinationale respectent les salaires d’usage
La medtech américaine Stryker a décidé de fermer en 2023 son site de La Chaux-de-Fonds. Unia dénonce un non-respect des droits de la centaine de salariés concernés
La conférence de la branche des machines d’Unia a fixé ses revendications salariales pour 2022
Procédure de consultation alibi, absence de plan social, dignité bafouée: soutenues par Unia, seize personnes congédiées par Gainerie Moderne ont déposé une requête aux Prud’hommes pour licenciement abusif. Et interpellé le Canton de Fribourg en raison de son inaction. Des caramels pour symboliser sa mollesse...