«J’ai préféré me battre que de ne rien dire»
Le Prix Engagement d’Unia distingue le personnel en lutte de Cats & Dogs et la détermination d’une aide-soignante d’un EMS genevois
Remis chaque année, le Prix Engagement d’Unia distingue des membres du syndicat dans le secteur des services qui ont défendu leurs droits avec un courage exemplaire. Cette année, l’assemblée nationale des délégués du secteur tertiaire d’Unia a décerné la récompense au personnel en lutte de Cats & Dogs (lire ci-dessous) et à Florence, une aide-soignante d’un EMS genevois. Cette employée irréprochable et appréciée depuis dix ans dans un home du centre-ville s’est fait brutalement licencier l’année passée. Mais la maman de deux enfants ne s’est pas laissé faire. «Prétextant des absences, le directeur m’a présenté un congé-modification réduisant mon temps de travail de 90% à 70%. Mes congés étaient toutefois justifiés puisqu’il s’agissait de fausses couches. Comme la différence de salaire était importante et difficile à assumer, je lui ai proposé de travailler à 80%, mais il a répondu que c’était à prendre ou à laisser. J’ai refusé et il m’a licenciée», témoigne la jeune femme. Soutenue par Unia, Florence a alors sollicité l’aide de ses collègues. Une pétition a été lancée et elle a pu s’adresser à la fondation gérant l’établissement. «J’ai préféré me battre que d’accepter ce congé-modification et de rien dire.» Après plusieurs mois, son engagement a porté ses fruits, car la direction a été remplacée et Florence réengagée. «J’ai retrouvé mon emploi et l’ambiance de travail a totalement changé. Nous avons maintenant un directeur à l’écoute avec qui nous pouvons discuter.»
«Florence est un exemple et un espoir pour tous ses collègues des EMS, souligne Nadine Frei, secrétaire syndicale d’Unia Genève en charge des EMS. Le congé-modification et le licenciement après un arrêt maladie ou accident sont malheureusement des pratiques répandues dans les EMS. Certaines employées perdent leur emploi à quelques années de la retraite en raison de maladies et de problèmes physiques provoqués par leur travail. Ces personnes ont investi toute leur énergie à prendre soin des résidents avec éthique et elles se retrouvent sur le carreau, jetées comme des malpropres. C’est assez violent. Mais Florence montre que les défaites ne sont pas inéluctables et que nous pouvons remporter des victoires.»
Le personnel de Cats & Dogs a du chien
Le Prix Engagement d’Unia distingue aussi le personnel en lutte de Cats & Dogs. En novembre dernier, soutenus par le syndicat, des vendeurs et des vendeuses de cette chaîne de magasins avaient protesté à Lausanne en dénonçant des salaires impayés ou versés avec du retard. Cette action avait motivé des employés de sept autres points de vente à se battre. L’engagement des salariés n’a toutefois pas pu empêcher la faillite de la chaîne le mois dernier. Il s’agit désormais, dans le cadre de la liquidation de l’entreprise, d’obtenir le paiement des salaires dus.
La lutte engagée par Unia dans l’entreprise de logistique débouche sur un premier gros succès
Soutenus par Unia, des employés de Migros se sont mobilisés la semaine passée dans différentes villes de Suisse pour réclamer une hausse des salaires. Une augmentation justifiée, le groupe affichant de bons résultats grâce au travail sans relâche de son personnel
Unia et les représentants des commerçants se sont accordés sur six ouvertures prolongées en fin d’année, au lieu de trois. Les magasins ne fermeront plus à 22h, mais à 20h
Bonne nouvelle pour le personnel des shops des stations-services: les salaires minimums vont augmenter au cours de ces trois prochaines années. Une hausse qui atteindra, en 2024, un total de 130 francs de plus par mois. D’autres avancées ont été inscrites dans la Convention collective de travail de la branche qui vient d’être renouvelée