Pour une augmentation des salaires de 5%

A l’occasion de sa conférence de presse sur les salaires, l’Union syndicale suisse (USS) a appelé à des augmentations de salaires de l’ordre de 5% afin de pallier la baisse des salaires réels pour la troisième année consécutive, du jamais-vu depuis la Seconde Guerre mondiale... «Les salaires sont actuellement inférieurs de près de 3% à ceux de 2020», précise Daniel Lampart, économiste en chef de l’USS. «Pourtant l’économie se porte bien et le chômage est bas. Et les employeurs se plaignent de la “pénurie de main-d’œuvre qualifiée”. Jusqu’ici, les salariés n’ont pratiquement rien vu de la bonne conjoncture.»

Pour la faîtière syndicale, plus question que les travailleurs se contentent des miettes que les employeurs veulent bien leur laisser! «Nombre d’entreprises ont relevé leurs prix et élargi leurs marges en raison des débouchés favorables et des pénuries d’approvisionnement, poursuit l’économiste. Certaines grandes entreprises suisses se montrent carrément euphoriques dans leurs derniers rapports trimestriels, à l’image d’ABB, Novartis ou encore Nestlé.» Et le président de l’USS, Pierre-Yves Maillard, d’ajouter: «Mais dès qu’on parle des salaires, on nous dit que les caisses sont vides. On ne peut pas continuer comme cela: les salaires doivent maintenant augmenter.»

Véronique Polito, vice-présidente d’Unia, attire l’attention sur un autre aspect important: «Les salaires dans les branches où les femmes sont majoritaires ont connu une évolution inférieure à la moyenne, elles ressentent donc encore plus la baisse des salaires réels. Il faut que cela change. L’argent est là pour permettre enfin des améliorations: les entreprises se portent très bien et dans beaucoup de branches.»

Mieux répartir le capital

Ces dernières années, les employeurs ont gagné plus, au détriment des salariés, démontre Daniel Lampart. «Depuis 2015, les salaires nominaux ont augmenté d’environ 7,5%, tandis que le renchérissement et la productivité ont progressé – ensemble – de plus de 14%. Le tableau serait à peu près le même si l’on comparait la période de 2010 à 2023. Le retard salarial est de plus de 5%, la plupart du temps indépendamment de la période comparée. Si l’on veut que la répartition entre travail et capital reste la même, les salaires doivent augmenter autant que le renchérissement et la productivité du travail.»

Sur la même période, et sans surprise, la situation financière de la population s’est dégradée. En cause, l’inflation mais aussi l’explosion des prix des loyers et des primes d’assurance maladie qui pèsent lourd sur le pouvoir d’achat. A savoir qu’en 2024, les loyers et les primes devraient de nouveau fortement augmenter, sans oublier une hausse de la TVA de 0,4 point de pourcentage. «Sans augmentation de salaire, un couple avec deux enfants disposera de 3000 francs de moins l’année prochaine, et un retraité, l’équivalent d’une rente mensuelle», alerte Pierre-Yves Maillard.

Grosse mobilisation à l’automne

Les syndicats se montrent déterminés à obtenir ces hausses de 5% au cours des négociations salariales à venir dans les branches. «C’est absolument nécessaire, étant donné que les prix et la productivité ont augmenté, alors que les salaires stagnent depuis trop longtemps. Aujourd’hui, les améliorations doivent s’appliquer à tout le monde!» Si besoin, préviennent les syndicats, ils mettront en place des mesures de lutte. La grande manifestation nationale du 16 septembre à Berne lancera l’automne salarial.

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