«La grève a permis le maintien des emplois et des salaires»
L’an prochain, l’activité de la Buanderie de l’Hôpital fribourgeois sera assumée par une blanchisserie privée. La trentaine de travailleurs ont été reclassés
L’Hôpital fribourgeois (HFR) a communiqué mi-juillet le nom de l’entreprise qui gérera, dès le 1er janvier prochain, le linge des établissements hospitaliers publics fribourgeois. Il s’agit des Blanchisseries générales LGB SA soit, précise le Syndicat des services publics (SSP), la même société vaudoise qui avait été choisie lors de l’externalisation de l’activité du Réseau fribourgeois en santé mentale, à Marsens. Cette situation ne mettra toutefois pas en péril le personnel de la Buanderie de l’HFR qui s’est chargé jusqu’alors de cette activité. Et s’est battu pour le maintien des emplois et des salaires. «Comme à la Buanderie de Marsens où les employés avaient débrayé durant six jours, c’est la grève conduite les 12 et 13 juin 2017 par le personnel qui a permis de maintenir l’intégralité des postes de travail des salariés au bénéfice d’un contrat à durée indéterminée», rappelle avec satisfaction Gaétan Zurkinden, secrétaire régional du SSP. Une partie de la trentaine de salariés concernés a en effet déjà été replacée dans des secteurs comme le nettoyage, l’aide aux soins ou encore au bloc. Le processus, entamé il y a deux ans, sera terminé à la fin de l’année.
Différences salariales importantes
«Tous ont obtenu la garantie d’occuper des postes équivalents à celui antérieur au sein de l’HFR, aux mêmes conditions salariales. Cet accord a été trouvé le lendemain de la grève, lors d’une rencontre avec le conseil d’administration de l’Hôpital. Il reste encore une petite dizaine de personnes à reclasser», poursuit le collaborateur du SSP soulignant que, dans les blanchisseries privées, les salaires sont extrêmement bas. Chez LGB SA, chiffre Gaétan Zurkinden, un employé non qualifié touche 3300 francs brut par mois, un travailleur semi-qualifié 3460 francs et un responsable d’équipe 3550 francs. «Il y a de grandes différences de rémunérations avec celles pratiquées dans la fonction publique. Jusqu’à 2000 francs d’écart par mois pour les employés comptant une vingtaine d’années de service.»
La blanchisserie sélectionnée pour reprendre l’activité, note encore le syndicaliste, viendra avec ses effectifs.
Inquiétudes pour l’avenir
Reste que, si le SSP se montre satisfait de la solution trouvée, il s’inquiète de la concrétisation de la privatisation de la Buanderie de l’HFR. «Nous craignons que cette privatisation – après celle de la crèche de l’HFR – ne soit la porte d’entrée vers l’externalisation d’autres secteurs au sein de l’établissement: nettoyage, cuisine ou même certains services de soins.» Et de prévenir: «Le personnel de l’HFR, avec l’appui du SSP, se mobilisera avec énergie pour éviter de nouvelles privatisations, et maintenir un hôpital public qui réponde aux besoins de la population.»
Les 1200 livreurs avaient deux jours pour se prononcer pour ou contre cette convention via leur application. Unia et ses membres, scandalisés par le contenu et la manière de faire, ont demandé à prolonger ce délai
Des millions de colis de vêtements et de chaussures circulent en Suisse. Soutenu par diverses organisations, dont Unia, Public Eye lance une campagne contre les modèles d’affaires violant les droits humains et nuisant à l’environnement. L’ONG réclame l’intervention du Parlement
Le responsable de l’établissement du Creux-du-Van était poursuivi pour infraction à la Loi sur le travail, volet pénal du conflit l’ayant opposé à Unia en 2017 et 2018
Les voies de la négociation collective et de la conciliation n’ayant pas abouti, quatre requêtes en droit du travail ont été déposées simultanément auprès des Tribunaux des prud’hommes de Genève, Vaud, Neuchâtel et Valais pour un montant de 125000 francs. Unia encourage les autres employés de Smood à saisir la justice pour réclamer leur dû