Pour un nouveau contrat-type de la vente en Valais
Unia demande au Canton d'améliorer les conditions de travail dans le commerce de détail et de revaloriser les salaires
Après le rejet de l’extension des heures d’ouverture des magasins en Valais le 3 mars dernier, Unia Valais demande, à travers une résolution, l’amélioration des conditions de travail du personnel de vente à travers la refonte du contrat-type cantonal.
Les revendications portées devant l’Etat du Valais sont les suivantes: une revalorisation salariale en augmentant les salaires (salaire mensuel porté à 5000 francs pour le personnel avec CFC, à 4800 francs pour celui détenteur d’un AFP et à 4500 francs pour le personnel sans qualification), ainsi que l’introduction d’un 13e salaire; une diminution du temps de travail (42h par semaine pauses comprises); l’octroi de cinq semaines de vacances au minimum et six à partir de 50 ans; l’octroi d’un congé le samedi une fois par mois au moins et, enfin, la communication de l’horaire hebdomadaire trois semaines à l’avance.
«Par ailleurs, le contrat-type doit être de force obligatoire, sans dérogation possible et le personnel occupé dans les zones touristiques doit également pouvoir bénéficier de la totalité de son contenu», souligne la résolution, adoptée lors de l’assemblée des délégués de la région Unia Valais le 27 avril dernier.
Unia et les représentants des commerçants se sont accordés sur six ouvertures prolongées en fin d’année, au lieu de trois. Les magasins ne fermeront plus à 22h, mais à 20h
Bonne nouvelle pour le personnel des shops des stations-services: les salaires minimums vont augmenter au cours de ces trois prochaines années. Une hausse qui atteindra, en 2024, un total de 130 francs de plus par mois. D’autres avancées ont été inscrites dans la Convention collective de travail de la branche qui vient d’être renouvelée
Muni de près de 1080 signatures, un référendum contre l’extension des horaires d’ouverture des magasins à Echallens vient d’être déposé à la Municipalité
Au total, 117 licenciements sont prononcés, soit plus de deux tiers de l’ensemble des employés, et aucun plan social n’a été accordé