Le combat se poursuivra dans le second œuvre
Les 18 et 25 octobre, de nombreux salariés avaient posé leurs outils sur différents chantiers de Suisse romande.
Malgré la forte mobilisation des travailleurs romands, les employeurs ont refusé d’entrer en matière sur la hausse des salaires demandée
La mobilisation massive des travailleurs du second œuvre romand n’aura pas suffi. Malgré des actions sur de nombreux chantiers fin octobre, lors desquelles les salariés ont déposé leurs outils, les patrons de la branche ont refusé d’entrer en matière sur l’augmentation de 100 francs demandée par Unia lors de la séance de négociation du 13 novembre. «Malgré la pression mise par les travailleurs mais aussi l’enquête syndicale qui montrait l’urgence de rehausser les salaires, les employeurs n’ont pas accédé à notre demande», regrette Yannick Egger, membre de la direction des Arts et Métiers à Unia. Les discussions se sont arrêtées là. «Ils ont refusé d’envisager la hausse des salaires minimaux alors même qu’ils se plaignaient de la concurrence des entreprises internationales. Nous avons été très surpris.»
Cela dit, grâce à leur Convention collective de travail, les quelque 20000 salariés dans les branches de la menuiserie, de la plâtrerie, de la peinture ou encore de la pose des sols bénéficieront dès le 1er janvier 2020 d’une augmentation de 0,3% des salaires pour l’indexation au coût de la vie, soit environ 200 francs par an. «Nous n’en resterons pas là, assure le responsable syndical. Le combat reprendra dès 2020.»
A Genève, comme ailleurs en Suisse romande, Unia a lancé une vaste campagne sur les chantiers pour connaître les revendications principales des travailleurs du secteur en vue du renouvellement conventionnel
Les ramoneurs valaisans bénéficient désormais d’une convention collective de travail. Avec, entre autres améliorations, la possibilité d’une retraite anticipée à 62 ans. Une première suisse dans la branche
A la suite de l’intervention d’Unia, la direction de l’entreprise genevoise s’est mise aux normes. Elle planche également sur des solutions de reclassement des employés à l’interne
Une entreprise active dans le second œuvre à Meyrin a licencié cinq de ses neuf employés. Certains ont plus de 50 ans. Les motifs économiques évoqués ne semblent pas tenir la route, tant le nombre de commandes est élevé. Soutenus par Unia, les travailleurs craignent une volonté de sous-traiter les travaux. Une réponse à leurs doléances devrait leur parvenir cette semaine