Journée d'actions Migros du 25 juin - Photos: Virginie Zimmerli et Thierry Porchet
Non aux licenciements chez Migros!
Mardi 25 juin 2024
© Thierry Porchet
A La Chaux-de-Fonds, les syndicalistes d’Unia, tout de noir vêtus, ont dressé une potence à laquelle étaient pendues les filiales du groupe Migros condamnées à disparaître…
Le 25 juin, Unia a organisé une journée d’action nationale contre les suppressions d’emplois annoncées et pour l’implication du personnel et de leur syndicat dans les décisions à venir
Aujourd’hui, Unia a mené des actions syndicales et des manifestations de protestation sur pas moins de 60 sites Migros dans toute la Suisse. L’objectif? Dénoncer «le plus grand démantèlement de l’histoire de Migros» qui est en cours. Pour rappel, le géant orange avait annoncé en février la restructuration du groupe et notamment la volonté de se séparer de ses filiales spécialisées (notamment Melectronics, Micasa, SportX ou encore Do it + Garden), opération entraînant potentiellement la suppression de 1500 emplois.
Alors que Migros a déjà prononcé les premiers licenciements en Suisse alémanique, toujours sans aucune concertation avec son personnel et les syndicats de la place, Unia durcit le ton. «Ce n’est pas acceptable! Au lieu de dépenser chaque mois des millions dans un cabinet de conseil américain, le plus grand employeur de Suisse devrait investir dans ses employés», s’est indigné Unia dans un communiqué de presse.
Liberté syndicale bafouée
Sur la forme, Unia pointe le non-respect des droits fondamentaux du personnel de vente. «Les membres d’Unia chez Migros continuent de rapporter qu’ils ne sont pas entendus. Cette manière d’agir, antisociale et antidémocratique, est contraire à l’image sociale soigneusement entretenue par Migros. Les membres d’Unia indiquent des informations chaotiques et tardives et un plan social qui a été négocié sans leur participation. Trop peu d’employés licenciés bénéficient d’une solution de replacement appropriée et beaucoup ne profitent même pas du plan social.»
Revendications
Partant, les employés de Migros syndiqués chez Unia exigent les mesures suivantes: d’abord, le renoncement aux licenciements et, le cas échéant, une offre de replacement réellement acceptable au sein du groupe Migros; ensuite, une véritable implication du personnel qui doit être codécisionnaire; et enfin, Migros doit accepter que le personnel s’organise avec le syndicat de son choix, sur le principe fondamental de la liberté syndicale.
Sensibiliser les consommateurs
Ce 25 juin, L’Evénement syndical était à Genève, devant le centre commercial MParc La Praille, qui abrite notamment Melectronics, Do it + Garden ou encore Micasa. Une petite dizaine de syndicalistes d’Unia Genève et Vaud ont passé la matinée à informer les clients de la situation. Des tracts et des badges avec l’inscription «Migros: pas de licenciements!» ont été distribués. «Nous sommes solidaires avec tous les salariés de Migros et nous sommes là aujourd’hui pour les sensibiliser sur ce qu’il se passe en coulisses, s’est exprimée Arlette Messi, secrétaire syndicale à Unia Genève. Nous demandons au groupe de stopper les licenciements mais aussi les représailles antisyndicales. Nous exigeons également un plan social qui soit négocié avec les employés et leur syndicat. A Genève, très peu d’informations circulent sur l’avenir des filiales et de leurs employés, car la direction refuse de discuter avec Unia et les employés ont peur de s’exprimer...»
Plutôt réceptifs, les clients du centre ont demandé comment agir. «Beaucoup d’entre eux ont demandé à signer une pétition pour s’opposer à ces licenciements, rapporte la syndicaliste. C’est une idée sur laquelle nous allons travailler rapidement!» MT
Pour aller plus loin
Valais: large coalition contre l’extension des ouvertures des magasins
Mercredi 28 juin 2023
Tous les syndicats et partis de gauche du canton se sont engagés contre la détérioration des conditions de travail du personnel de la vente, combattue par référendum
Quatre employées de l’hôtellerie-restauration ont eu le courage de témoigner à Genève des agissements qu’elles ont subis. Un phénomène récurrent dans la branche. Entre harcèlement sexuel et moral, patrons, chefs, collègues et clients profitent souvent de la précarité du personnel féminin. Une situation dénoncée par Unia au niveau national à la suite d’un sondage éloquent
Les caisses automatiques servent à augmenter la polyvalence du personnel des grandes surfaces, ce qui génère beaucoup de stress, comme en témoigne une employée de Coop
Le syndicat est opposé à la prolongation des ouvertures de 18h30 à 19h qui va dégrader les conditions de travail du personnel