Pour un nouveau contrat-type de la vente en Valais
Unia demande au Canton d'améliorer les conditions de travail dans le commerce de détail et de revaloriser les salaires
Après le rejet de l’extension des heures d’ouverture des magasins en Valais le 3 mars dernier, Unia Valais demande, à travers une résolution, l’amélioration des conditions de travail du personnel de vente à travers la refonte du contrat-type cantonal.
Les revendications portées devant l’Etat du Valais sont les suivantes: une revalorisation salariale en augmentant les salaires (salaire mensuel porté à 5000 francs pour le personnel avec CFC, à 4800 francs pour celui détenteur d’un AFP et à 4500 francs pour le personnel sans qualification), ainsi que l’introduction d’un 13e salaire; une diminution du temps de travail (42h par semaine pauses comprises); l’octroi de cinq semaines de vacances au minimum et six à partir de 50 ans; l’octroi d’un congé le samedi une fois par mois au moins et, enfin, la communication de l’horaire hebdomadaire trois semaines à l’avance.
«Par ailleurs, le contrat-type doit être de force obligatoire, sans dérogation possible et le personnel occupé dans les zones touristiques doit également pouvoir bénéficier de la totalité de son contenu», souligne la résolution, adoptée lors de l’assemblée des délégués de la région Unia Valais le 27 avril dernier.
1000 signatures en solidarité avec les chauffeurs licenciés de DPD
Une pétition munie de quelque 1000 signatures récoltées en une poignée de jours seulement a été adressée la semaine dernière à DPD. Ce texte exige la réintégration de cinq...
Lancée après cinq semaines de grève, la procédure de conciliation entre les employés de Smood et la direction de la société de livraison s’est soldée par un échec. Unia condamne le licenciement de grévistes et continuera à se mobiliser pour faire respecter les droits des salariés. L’assemblée du personnel a décidé de reprendre les actions syndicales
Connus comme syndicalistes, quatre livreurs tessinois ont été écartés. Unia exige leur réintégration
Le Tribunal des assurances sociales de Zurich a jugé que la multinationale est un employeur et doit, à ce titre, s’acquitter des charges sociales. La décision vaut pour toute la Suisse