Rieter laisse 74 nouveaux employés sur le carreau
Le fabricant de machines textiles basé à Winterthour a annoncé le 18 octobre une nouvelle vague de licenciements, notamment dans les secteurs des machines et de la vente. Sur les 74 travailleurs concernés, ils sont plus de 30 à avoir entre 55 et 65 ans, et d’après les informations d’Unia, aucune indemnité particulière est prévue pour eux dans le cadre du plan social.
Pour le syndicat, ce nouveau licenciement collectif, après ceux de 2015 et 2023 qui ont vu plus de 300 collaborateurs mis à la porte, est d’autant plus incompréhensible que l’entreprise, active au niveau international, se porte à merveille.
«Rieter a doublé ses dividendes et augmenté massivement son bénéfice net au cours du dernier exercice. Le 18 juillet 2024, l’entreprise a présenté d’excellents chiffres et fait expressément mention d’une forte croissance des entrées de commandes au premier semestre 2024.» Dans son communiqué de presse, Unia indique par ailleurs que le montant versé à la direction a augmenté en 2023 de près de 2 millions de francs par rapport à 2022 et que le conseil d’administration a également augmenté ses revenus l’année dernière. «Malgré cela, Rieter licencie sans ménagement des collaborateurs et collaboratrices de longue date et âgés, sans indemnités de licenciement. Alors que dans l’industrie la pratique veut que les travailleurs et travailleuses âgés au bénéfice d’un certain nombre d’années d’ancienneté reçoivent des indemnités de départ, Rieter est l’une des rares entreprises à décider de ne pas le faire. »
Unia exige que, d’ici au 8 novembre, date à laquelle la consultation prend fin, des négociations soient menées afin d’éviter les licenciements et la précarité sociale. Le syndicat demande également la transparence concernant le plan social. «La logique de maximisation des profits doit faire place à celle de responsabilité sociale!»
Entre les récentes annonces de licenciements et l’urgence de renforcer les délégations du personnel, la conférence de l’industrie MEM est revenue sur les challenges dans la branche.
Un appel est lancé pour l’abandon des licenciements chez Swiss Steel
Les syndicats demandent à l’entreprise de renoncer aux 130 suppressions de postes prévues et d’attendre l’effet des mesures politiques en discussion. Comme l’a fait Stahl Gerlafingen.
Un accord a été trouvé entre la représentation du personnel de Sicpa, soutenue par Unia, et la direction. La restructuration entraînera moins de licenciements qu’annoncés.
«Industrie News» lève un coin de voile sur les négociations salariales
Êtes-vous assez payé? Qui décide de votre salaire en fonction de quels critères? Dans son nouvel épisode, Industrie News aborde la question du salaire et des négociations...