«Le personnel Migros mérite mieux»
Solidaire avec le personnel Migros, Unia a sensibilisé la clientèle pour qu’elle soutienne, avec les sacs distribués, la demande d’une augmentation de salaire de 2 %.
Le 1er octobre, Unia a sensibilisé les clients de Migros partout en Suisse sur les conditions salariales du personnel de vente
«Grâce à vous, cliente ou client, Migros se porte bien: presque un demi-milliard de bénéfices en 2018. Migros a ainsi pu baisser certains prix et investir pour l’avenir. Par contre, le personnel qui contribue énormément à ces bénéfices n’en voit pas la couleur.» C’est avec cette information, accompagnée d’un sac réclamant «de meilleurs salaires pour les vendeuses et les vendeurs!», qu’Unia a lancé une action de solidarité dans les magasins Migros pour sensibiliser les clients à soutenir une augmentation de salaire de 2% pour le personnel de vente.
Unia, non signataire de la CCT Migros, souligne dans un communiqué que «le personnel travaille dur pour assurer la prospérité de Migros», tandis que «les salaires réels ont baissé de 0,2% l’an dernier». «Et cela alors que les employés doivent effectuer toujours plus de tâches en étant toujours moins nombreux dans les rayons et aux caisses», indique encore le flyer distribué partout en Suisse le 1er octobre.
Cette tendance est générale dans le commerce de détail. De ce fait, le syndicat demande une augmentation partout, en particulier dans les enseignes de Migros et de Coop. De surcroît «les salaires minimums des stations-services doivent augmenter de 150 francs, et un salaire minimum doit être introduit au Tessin».
Pour Unia, ce combat s’inscrit dans la poursuite de la grève des femmes du 14 juin puisque le commerce de détail est un secteur à majorité féminine. «Les salaires sont plus bas que dans les autres secteurs, et ils stagnent!» indique Unia qui réclame aussi «des analyses systématiques des salaires dans toutes les entreprises, et des mesures efficaces pour abolir la discrimination salariale sans plus attendre».
Coop: personnel consulté
Chez Coop, le troisième round de négociations salariales se déroulera ce vendredi. Unia réclame une augmentation générale de 2% ainsi qu’un budget séparé pour corriger les inégalités de rémunérations entre hommes et femmes. Le syndicat a lancé une large consultation du personnel pour connaître son avis sur le résultat des négociations et rappelle que, l’an passé, 78 % des employés étaient déçus par les hausses accordées individuellement, de manière peu transparente et laissant des collaborateurs sans rien. Les travailleurs de l’enseigne peuvent encore répondre au sondage jusqu’au 11 octobre au plus tard. Le groupe professionnel Coop d’Unia se prononcera le 21 de ce mois sur l’issue des pourparlers. SM
Pour répondre au sondage: unia.ch/coop-salaires
Si des améliorations des conditions de travail sont constatées, l’ouverture d’un dialogue ne semble pas encore à l’ordre du jour de la direction de la multinationale
A l’issue de la procédure de consultation, le personnel d’AlloService a demandé son réengagement par Smood, la plateforme pour laquelle il roulait
Les Bains de Saillon en Valais ont annoncé le licenciement de 120 à 140 employés. La consultation du personnel est en cours
Une nouvelle expertise juridique montre que les coursiers d'Uber Eats doivent bénéficier des dispositions sur le salaire et la durée de travail prescrites par la Convention...